Le 23 septembre 2020, le Comité de diversité et inclusion a ouvert la conversation dans l’industrie des grues pour conclure que ce n’est pas la diversité qui semble le plus difficile à gérer, c’est l’inclusion.

Nous vous encourageons à explorer D & I dans votre compagnie. Vous trouverez ci-dessous des ressources pour vous aider dans votre cheminement vers l’inclusion.

Statistiques:
• 43% des compagnies avec des dirigeants d’origine diverse rapportent des profits plus élevés.
• Compagnies ayant une diversité raciale et ethnique ont un rendement de 35% plus élevé.
• Les équipes diversifiées sont 87% meilleures à la prise de décision.
• Les compagnies avec un taux d’inclusivité élevé ont 120% plus de chance de rencontrer leurs objectifs financiers.
• 78% des gens pensent que la diversité et l’inclusion offre un avantage compétitif

Sources: Glassdoor, Fortune, McKinsey & Company, HBR, Deloitte

HYPERLIENS UTILES:
Centre canadien pour la diversité et l’inclusion

Formation en diversité et inclusion
http://cfsg.espaceweb.usherbrooke.ca/formation-en-equite-diversite-et-inclusion/

Guide des pratiques exemplaires
https://www.chairs-chaires.gc.ca/program-programme/equity-equite/best_practices-pratiques_examplaires-fra.aspx

Modèles de questions à utiliser lors de sondage au sujet de la diversité et l’inclusion
https://www.questionpro.com/fr/survey-templates/Diversity-and-Inclusion-Survey-Template-Questionnaire/

L’importance de la diversité et de l’inclusion dans une entreprise
https://dominicsicotte.com/diversite-inclusion-entreprise-1000-employes/

Livres:
Vive la diversité par Shakil Choudhury

« Vivre la diversité  » est un guide incontournable pour quiconque veut comprendre la diversité et les questions raciales afin de lutter contre les préjugés. Shakil Choudhury y évoque des expériences concrètes et propose des outils pratiques, une feuille de route pour réconcilier les différences, renforcer l’équité et l’inclusion dans nos sociétés. »

Videos:
• Conférence sur les biais inconscients: L’impact des préjugés sur notre prise de décisions
https://www.youtube.com/watch?time_continue=16&v=4pjTn266D08&feature=emb_logo
• Biais inconscients et recrutement
https://www.youtube.com/watch?time_continue=3&v=xw0ipKBbwz0&feature=emb_logo

Quelques initiatives qui vous seront utiles pour attirer des employés diversifiés.

Voici quelques idées pour afficher les postes à combler:
• Contactez les organismes culturels dans votre ville ou communauté. Ils offrent souvent des ateliers aux nouveaux arrivants et affichent les emplois disponibles dans leur région.
• Contactez les collèges et institutions afin de vous familiariser avec les programmes d’apprentis.
• Travailler avec les écoles pour trouver les étudiants intéressés dans emplois en construction et d’opérateur de machinerie lourde.
• Programmes d’apprentissage :
https://www.careersinconstruction.ca/fr/les-carrieres/comment-demarrer/tout-sur-les-programmes-dapprentissage
• Le réseau des radios communautaires offre des opportunités de rejoindre des communautés culturelles diverses.
• Trouvez les ressources autochtones les plus utilisées dans votre région. Les liens suivants sont en anglais – journaux et médias autochtones.
o Regional/National Indigenous Newspapers https://guides.library.ubc.ca/c.php?g=307187&p=2050818
o Indigenous Distributors and News Media https://guides.library.ubc.ca/indigenouspublishers/tvandradio

Les points importants de l’inclusion:

Apprécié:Vous êtes apprécié et respecté pour vos perspectives et talents uniques.
En confiance: Vous êtes confiant de contribuer et influencer le processus décisionnel.
Authentique: Vous êtes authentique dans votre milieu de travail et exprimez des aspects de votre vie qui sont différents de ceux de vos pers.
Sécurité psychologique: Latitude: Vous êtes à l’aise de vous exprimer et faire des erreurs sans représailles.
Sécurité psychologique:
Prendre des risques: Vous pouvez adresser des sujets difficiles et controversés en sécurité.

Source: https://www.catalyst.org/research/inclusive-leadership-report/